Dentro del Instituto no cabía un alfiler, 205 personas expectantes ante una mesa de lujo. Pilar Jericó, Enrique de la Villa (Deloitte), Manuel Pimentel, y Alfredo Fraile (en representación de Patricia Botín que no pudo acudir).

Manuel Pimentel apuntó la falta de grandes ensayistas en España, que se atrevan a realizar tesis originales al estilo anglosajón, y no sólo a copiar modelos o ideas. Por ello y por escribir sobre el talento, le mostró su agradecimiento a Pilar. Hay que ser muy valiente para escribir sobre el talento y para plantear ideas originales.

En definitiva, alabó no sólo el esfuerzo, sino también el resultado del libro, del que dijo que no era caro porque un libro sólo se puede decir que es caro o barato en relación con lo que te aporta su lectura, y la lectura de La nueva gestión del talento está llena de grandes aportaciones.

Alfredo Fraile, de Banesto, se inventó una historia con los personajes Tatentequis, Talentín, y Talentino (creo recordar), para escenificar los diferentes tipos de talento con los que tenía que trabajar y desarrollar en Banesto. Estuvo realmente original.

Pilar Jericó justificó la revisión y la ampliación del libro, escrito en tan sólo 5 meses, porque han pasado muchas cosas desde el año 2000. Esta nueva edición, que no reimpresión, añade los pilares del nomiedo y del compromiso como pilares clave del talento.

Me gustó mucho cuando dijo que el compromiso de verdad nace de la libertad, de la coherencia y de la emoción (algún día escribiremos de la emoción porque está realmente de moda en la gerencia). Se construye en el tiempo y, por supuesto, es incompatible con el miedo.

Estuvo bien pero, evidentemente, repitió muchas cosas del libro, entre ellas una frase de Víctor Hugo preciosa: “No existe en el mundo nada más poderoso que una idea a la que le ha llegado su momento“. Donde realmente destacó y demostró ser una auténtica experta en talento fue en la ronda de preguntas, donde le acribillaron a preguntas realmente interesantes a las que Pilar contestó directamente, sin rodeos, con claridad y contundencia una por una.

Al terminar empezó la firma de libros y pudimos picar algo con los canapés y los refrescos. Hize algunas fotos que me demostraron que tengo que cambiar de cámara (porque no puedo ser tan malo), me di cuenta de que sólo tenía dinero para comprar un libro (me hubiera gustado haber comprado otro para mi novia), y me puse a hacer cola para conseguir la firma de la autora.

Después de un largo bien largo, viendo como Pilar dedicaba a todos una sonrisa, algún comentario, me llegó mi turno y me presenté (ya que no nos habíamos visto físicamente nunca). Realmente es una persona tan encantadora como parece en sus libros, una de esas personas que por muy alto que estén y por mucho que le digan lo buenos que son, saben darle la importancia justa y conocen lo que realmente es importante.

En fin, le pedí que me pusiera algo también para mi novia en la firma ya que no tenía dinero para otro libro (y no se podía pagar con tarjeta), me felicitó por el blog, y me dijo que sería buena idea que organizara una quedada con los amigos de la blogosfera, para conocernos todos. Quizá sería un buen momento, como apuntó SM en el artículo de Pilar, conocernos todos en el Evento Blog España.

Esto es todo lo que puedo decir por el momento sobre el libro. Cuando lo lea escribiremos otro artículo aquí mismo, como ya hicimos con NoMiedo , y con la Gestión del Talento.

Un saludo!

P.d.: Puedes adquirir el libro pinchando aquí y así ayudarme con los gastos del mantenimiento del blog.

En la presentación se puede ver a un joven Steve muy seguro y con un punto de arrogancia, atacando sin piedad a IBM. Al final del video se observa el efecto que tiene, y sigue teniendo en la actualidad, entre la gente.

Qué pena que no haya más presentaciones así en las empresas…