LAS EMPRESAS SOCIALES de YUNUS, MUHAMMAD es un libro en donde se pretende explicar el concepto de las empresas sociales, comprendiendo su puesta en marcha y su mantenimiento.
Podemos mencionar que las empresas sociales son un modelo para las organizaciones en general por ser innovador que fomenta la idea de la creación de negocios con la finalidad de buscar ayuda en la resolución de problemas sociales y no con el objetivo de maximizar los beneficios.

En realidad se trata de un modelo que pretende hacer frente a las necesidades de las personas y hacer más énfasis en la pobreza.
Las empresas sociales crean empleos y propician buenas condiciones laborales. En la obra el autor aborda una determinada patología social como es el caso de la falta de escuelas, la atención sanitaria y los alimentos.
En el libro se plasman el estudio de casos y se puede apreciar la sólida experiencia del autor.
El libro resulta ser una lectura necesaria para todas las personas que estén predispuestas a emplear su creatividad con el fin de lograr un impacto positivo en su lugar de residencia, ya sea su ciudad, el país o en el mundo entero.

Información del libro:

Lengua: CASTELLANO
ISBN: 9788449324956
N º Edición: 1ª
Año de edición: 2011
Plaza edición: BARCELONA
Precio: 21.00€

EL COMERCIO CON CHINA. OPORTUNIDAD EMPRESARIAL, INCERTIDUMBRES JU RIDICAS de LOPEZ-TARRUELLA MARTINEZ, AURELIO TIRANT LO BLANCH se trata de un libro que habla sobre el tema de actualidad mundial en donde se refiere a China como nuevo motor de la economía mundial.

El país asiático ha evolucionado en su economía llegando a convulsionar en el marco internacional en donde expertos en la materia llegan a manifestar que es un mundo dentro de mundo en el cual vivimos.

La región Asia-Pacifico esta conceptuada como el nuevo centro económico mundial llegando a desplazar al propio bloque europeo.

Las relaciones bilaterales que mantengan los países con este nuevo bloque van a impactar en todas las economías en los próximos años.

Las empresas españolas están con el proyecto de realizar negocios con el gigante asiático y es a ellas  las está dirigido el libro.

La obra ofrece el planteo de casos que se pueden presentar en cuanto a los problemas jurídicos-prácticos, modelos de inversión en China, la protección de la propiedad intelectual, como resolver las controversias, los aspectos fiscales de los negocios con China entre otros aspectos

Información del libro:

Lengua: CASTELLANO
ISBN: 9788498768121
Nº Edición: 1
Año de edición: 2010
Plaza edición: VALENCIA
Precio: 39.00€

SISTEMAS DE COSTES E INFORMACION ECONOMICA de DONOSO, RAFAEL es un libro que está dirigido a los estudiantes fundamentalmente que en el trascurso de su carrera se ven enfrentados al estudio de la contabilidad de costes.

La actividad de costos en una empresa es un tema muy interesante de tratar en donde se facilita el acceso a una parte de la contabilidad general de la empresa en la cual se trabaja.

Por otra parte la contabilidad de costes en una disciplina que se basa en la contabilidad para determinar los costos asociados a la producción de un producto o servicio en donde se puede conocer el margen de contribución, el punto de equilibrio, el coste del producto y  aspectos determinantes para la toma de decisiones.

También se incluyen aspectos que serán fundamentales en la formación contable de la persona que acceda a ese tipo de cargo.

Como una primera etapa se pretende familiarizar a los estudiantes y a las personas que se encuentren postulándose al cargo los conceptos básicos contables para ir entrando plenamente en la actividad de la contabilidad de costes empresarios.

La información del libro es la siguiente:

Lengua: CASTELLANO
Encuadernación: Tapa blanda
ISBN: 9788436824483
Nº Edición: 1ª
Año de edición: 2011
Plaza edición: MADRID
Precio: 34.01 €

Es también conocida como el arte de analizar resultados. En los últimos años todo lo referente al marketing online ha tenido cambios significativos y ahora le toca el turno al análisis de datos con el advenimiento de analítica Web.

Expertos en la disciplina han deja abierta la posibilidad de realizar diversos tipos de análisis para aplicar en los resultados obtenidos en la Web.

Los que se vieron directamente beneficiados son las mismas empresas y los profesionales del sector en donde vieron la posibilidad de aplicar los resultados en la toma de decisiones en su gestión.

En la actualidad existen libros que tratan el tema con profesionalismo en donde su público objetivo es amplio comprendiendo a todas las  personas que se encuentren identificadas con la temática.

Por lo general en este tipo de literatura se abarcan temas básicos que permiten conocer de que manera controlar el tráfico de una página Web y a parte de allí establecer estrategias para la obtención de la información pertinente, enseñando además de que manera se pueden experimentar y probar las nuevas funciones pudiendo establecer una ventaja competitiva frente a los competidores.

Una vez realizado el proceso de la medición y posterior análisis de la página Web se deben considerar cuales son las últimas tendencias para determinar las estrategias a seguir.

Muchas veces consumimos sin darnos cuanta de lo que hacemos, la pregunta es:  ¿Estamos conscientes cuando lo hacemos?¿Son confiables los estudios de mercado que realizan las empresas cuando se produce el lanzamiento de nuevos productos y servicios?, estos y otros interrogantes pueden pasar por la cabeza de los consumidores.

El autor de libro Philip Graves es una autoridad mundial con respecto al estudio del consumidor y no cree demasiado en las conclusiones obtenidas por los consultores que realizan estudios de mercado. Argumenta que las encuestas, las muestras o bien los cuestionarios que se utilizan para saber el grado de satisfacción de los clientes no son del todo creíbles y que las conclusiones actúan a favor de estrategias comerciales en beneficios de determinadas empresas.

En la obra se encuentran los planteos sobre el porqué se consume, en donde se pretende llegar a la comprensión del porque de tal acción por parte de los consumidores.

En otro capitulo el autor expone un método propio que se basa en cinco pasos en donde se parte de lo que la gente dice que haría y lo que realmente hace. Por lo tanto su sistema consiste en cinco pautas que permiten evaluar que es lo que impulsa al consumidor a realizar el acto de consumir.

Los criterios para el análisis son:

• Análisis de los datos conductuales.
• El fondo anímico en el que se realiza la investigación.
• Entorno.
• Clandestinidad.
• Tiempo.

Información del libro:

Título original: Consumerology

Traducción: Daniel Menezo García

Código: 039000234

ISBN:        978-84-92452-66-8

Publicación: 17/01/2011

Precio: 15 €

GENERACION TIC de VV.AA.  se trata de una obra que muestra la experiencia de empresarios y directivos de empresas en donde buscan transmitir de que manera han obtenido sus logros empresarios y como han llegado a saber de que manera aprovechar las oportunidades que llegaron con el advenimiento de las nuevas tecnologías de la información como también de la comunicación, llamadas TIC para lograr crear negocios originales e innovadores con singular éxito.

Los autores del libro pertenecen a una misma generación por lo cual favoreció la introducción de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación en el plano personal y en el empresarial.
Así mismo representan a empresas vinculadas con los sectores económicos como son: yahoo!, idealista.com, infoempleo, la Bruixia d´Or. Seguriber, entre otras empresas.
En el libro se pueden apreciar como comentan sus propias experiencias empresarias y como fueron desarrolladas a partir de las nuevas tecnologías que sirvieron de impulso en el negocio y propiciaron concretar el éxito de sus emprendimientos.
Por lo tanto es recomendable la lectura del ejemplar para aprender como las nuevas tecnologías influyen considerablemente en los negocios empresariales y también conocer las experiencias de expertos y emprendedores del ámbito empresario.

Características del libro:
Lengua: CASTELLANO
ISBN: 9788493577964
Nº Edición:1ª
Año de edición: 2010
Plaza edición: MADRID
Precio: 17.00€

Como crear y hacer funcionar una empresa (8ª ED.) Por Gis Estallo, María de los Ángeles y Giner de la Fuente, Fernando (Col) es una obra que pretende brindar respuestas a la temática pero también plantea interrogantes para el lector.

El crear una empresa trae aparejado aptitudes, habilidades, capacidades y actitudes propias del emprendedor y que con el paso del tiempo llevan a que uno mismo sea su propio jefe o jefa.

Crear una empresa es una aspiración de muchos pero no es simple lograrlo, el conocimiento es un aspecto importante además de otros aspectos y va a permitir la optimización de la organización y desarrollar planes de acción para lograr los objetivos planteados.

Es una tarea que plantea esfuerzos por parte del emprendedor pero al final se verán las recompensas. Fomentar la creatividad, las decisiones, planificar, organizar, analizar la viabilidad de las acciones, procesar la información, comunicar, dirigir y supervisar son aspectos importantes que se desarrollan en la presente obra.
Posteriormente se explicarán de que manera poner en marcha a la empresa y como deben funcionar las decisiones estructurales.
El objetivo general del libro es aprender a como crear una empresa y ver todos los aspectos relacionados con el funcionamiento de la misma.

Los autores Mª Angeles Gil Estallo, es profesora titular de la Universidad Pompeu Fabra, posee amplia experiencia en la creación y dirección de organizaciones públicas, privadas. Fernando Giner de la Fuente, es doctor y profesor en la Universidad de Alcalá de Henares, que complementa con la actividad de consultor de empresas.

Como crear y hacer funcionar una empresa (8ª ED.)
Lengua: Castellano
ISBN: 9788473566766
Nº Edición:8ª
Año de edición:2010
Plaza edición: MADRID
Precio: 50.95€

Me encantan leer y me encantan los libros. Si a ti te pasa lo mismo tal vez tengas el mismo problema que yo. Siempre tengo una o dos pilas de libros para leer en mi mesa (no hay peor cosa para los libros que apilarlos), unos cuantos libros más pendientes de leer en la estantería, y un montón de títulos que rondan mi cabeza (algunos de los cuales suelo apuntar) para comprar. Muchos, muchos libros, y muy poco tiempo. Con tantas lecturas distintas es normal coger uno, leer unos capítulos, y que una gran novedad editorial llegue a tu mesa y sustituya al anterior, que permanecerá en la lista de libros pendientes de leer y empezados.

Como puedes ver, tenemos ya cuatro categorías de libros:

• Leídos.

• Adquiridos pendientes de leer.

• Adquiridos pendientes de leer y empezados (normalmente abandonados por otra lectura y perdido en las pilas de libros pendientes de leer).

• Pendiente de compra (esos están en tu cabeza, en el wish list de Amazon, señalados con crucecitas en un catálogo de novedades de la Fnac o de la Casa del Libro).

Llegados a este punto no sé si soy el único que queda sometido a un caos tal que, por mucho que lea, noto que no avanzo en mis lecturas, que no leo lo que realmente quiero, y que siempre tengo montones de libros pendientes de leer. También noto que muchos libros que tengo desde hace meses ya no me parecen tan interesantes como cuando los compré, al igual que tengo auténticas joyas perdidas y abandonadas en algún rincón.

Sistema de organización  libros y lecturas

He empezado a racionalizar todo este tráfico de libros y lecturas con una sistema basado en unas sencillas herramientas:

• Una wishlist en excell.

• Un pipeline también en excell.

• Una base de datos, concretamente LibraryThing.es.

1. El Wishlist o lista de deseos.

El objetivo de la wishlist será recopilar todos los libros que quiero comprar y clasificarlos especialmente por la prioridad de lectura. Hay muchos libros que estoy deseando comprar porque son novedad, porque son inspiración de una película que me ha encantado, porque son superventas, porque son clásicos… la cuestión es que muchos de esos títulos no soportan el paso del tiempo, y a las pocas semanas se impone la realidad (mucho trabajo, poco tiempo, muchas opciones para leer…) y simplemente mi interés por leerlos decae hasta desaparecer (por libros que realmente me merecen la pena o por la nueva avalancha de novedades).

Para que el wishlist nos haga de filtro ante la avalancha de títulos pondremos los siguientes campos en una hoja de excell:

• Fecha (mes del origen del interés por el libro).

• Título.

• Autor.

• Género.

• Prioridad (alta, media, o baja).

• Compra (mes de la compra).

Utilizaremos filtros para poder ordenar el listado por prioridad, por fechas… y así poder tener información interesante ¿Por qué quería leer el triple de libros en enero que en marzo?¿De qué género eran?¿Eran todos de prioridad alta o baja?¿Me siguen pareciendo de prioridad alta dos o tres meses después?¿Cuántos de ellos me he comprado al final?

Sin un listado como este lo más probable es que compres libros un poco " al tun tun" o por impulso, y los libros que realmente quieres leer, los que te resultan realmente interesantes y  cuyo interés soporta el paso del tiempo puede que no los llegues a comprar nunca.

Nunca hay que olvidar que nuestro tiempo de lectura suele ser limitado así que no nos podemos dejar llevar por las novedades del sector editorial, o por caprichos momentáneos, sino que debemos de poder escoger muy bien y con plena conciencia lo que leemos, más allá de que luego nos haya parecido buena o mala elección.

2.  El pipeline o flujo de libros.

En otra hoja de excell (o en otra pestaña dentro del mismo archivo) haremos exactamente lo mismo que hemos hecho con la wishlist pero con los siguientes campos:

• Compra (mes de compra).

• Título.

• Género.

• Prioridad (alta, media, o baja).

• Porcentaje (el tanto por ciento que llevamos leído del libro).

• Fecha (mes en el que hemos terminado el libro).

Este pipeline nos va a permitir controlar el stock de libros que tenemos en casa pendientes de leer. Será muy útil para racionalizar nuestro tiempo de lectura poniendo objetivos  y limitar nuestras compras. Por ejemplo, si tengo 20 libros y 8 están empezados, utilizando los filtros puedo ordenar esos 8 libros por orden de "porcentaje", y así tener como prioridad cuando tenga un rato de lectura terminar los dos que más porcentaje tengan (así hasta terminar con esos 8 libros empezados que seguro que llevan meses y meses sin ser abiertos, relegados por otros nuevos que van llegando).

También es útil para ver cuántos libros hemos leído en cierto mes, qué tipo de género leemos o tenemos más, o detectar esos libros que compramos con mucha ilusión pero ahora no tenemos el más mínimo interés en leerlos (y así aprender para las futuras compras).

Evidentemente, este listado nos ayudará a terminar de leer los que tenemos empezados y a leer el resto por orden de prioridad (la prioridad que nosotros hemos establecido viendo todos los títulos que tenemos disponibles, y no sólo los que tenemos más a mano o los que están más de moda).

 3. Base de datos (LibraryThing).

Para ordenar todos los libros que he leído utilizo LibraryThing.es. Es una base de datos social que me permite tener toda la información de mi biblioteca personal organizada y compartir toda esa información con el resto de usuarios. De esta forma si quiero profundizar en un tema puedo ver qué libros tengo sobre ese asunto, si tengo algún libro prestado, o conocer la opinión de los usuarios sobre ciertos títulos antes de comprarlos. Sólo meto en LibraryThing los libros que ya he leído, siendo así la base de datos más interesante (por tratarse de libros leídos y trabajados (con subrayado, anotaciones, y resúmenes en las primeras páginas).

Con este método cuando vayas a comprar uno o varios libros tendrás la seguridad de que vas a realizar una compra racionalizada y en línea con tu estrategia previamente marcada,  y no serás presa de los seductores lineales ni de tus caprichos o deseos fugaces. Pronto desaparecerán todos esos títulos que tienes encima de la mesa pendientes de leer y notarás que, con el mismo tiempo de lectura, lees más y mejores libros.

¿Por qué no te animas y lo pruebas?

Un saludo!

Foto: Denise

Hace tiempo que leí Gestión del talento. Del profesional con talento al talento organizativo, de Pilar Jericó. Tengo que decir que me ha gustado más en esta segunda lectura, quizá porque han pasado unos años y tengo más experiencia profesional. Algunos párrafos incluso me han robado una sonrisa por haberme recordado experiencias semejantes a lo expuesto en el libro.

Me gusta hacer resúmenes de los libros que leo, subrayarlos, anotarlos, y destacar en un papel las ideas más importantes, para que el tiempo no erosione tanto su primera lectura. Aquí los subo teniendo en cuenta que no son resúmenes objetivos, comerciales, o divulgativos. Simplemente son apuntes personales que comparto. Que no se me enfade por tanto ningún autor (tenemos el lujo en GG de contar con Pilar Jericó entre nuestros lectores, que cada día sois más y más). Dicho todo esto, vamos a ver qué es eso del talento.

¿Qué es el talento?

Hay que tener claro que “El talento no es cuestión de cociente intelectual, ni de nivel de la renta familiar, ni de la calidad del centro educativo, sino de otra serie de requisitos“.

El talento es igual a los resultados. Si no hay resultados no hay talento. Según la autora el talento está compuesto de tres variables: las capacidades, el compromiso, y la acción. Las tres son necesarias por igual para el talento.

Las capacidades hacen referencia tanto a los conocimientos como a las habilidades. Pero lo importante no son tanto los conocimientos como la capacidad de aprender y desaprender lo conocido.

El compromiso es necesariamente recíproco entre la empresa y el trabajador. Para este último el compromiso es la motivación por pertenecer a una organización y aportar valor.

Por últmo, la acción es necesaria para llegar a los resultados. En esta variable la rapidez es fundamental.

¿Por qué es tan importante el talento y tan escaso?

“Las 500 empresas más admiradas del mundo según la revista Fortune consideran que la ‘variable que más correlaciona con el éxito empresarial es precisamente la capacidad de atraer, retener y desarrollar el talento, más que la solidez financiera, la innovación o la calidad de productos y servicios“.

Pilar Jericó es muy clara en este asunto: “El talento ha desplazado al capital y se ha convertido en el recurso escaso, independientemente del sector“.

Estamos en la era de la innovación. Hay que innovar constantemente o irse a casa, y en esta tarea, el talento tiene una importancia fundamental: “El talento es la materia prima de la innovación, pero la tecnología aporta la velocidad necesaria”. La innovación es para Jericó igual al talento elevado a la tecnología (Innovación = Talento ^Tecnología).

Bien, ya sabemos lo que es el talento y lo importante que es. Pero ¿Por qué es tan escaso? Por varias razones:

• Por la gran demanda.

• Por la baja natalidad (especialmente preocupante en España).

• En el caso de España por la propia dificultad para innovar y la idiosincrasia del país.

Tipos de talento

Existen dos clasificaciones genéricas para el talento:

• Por área o responsabilidad en una empresa: el talento directivo, el comercial, el técnico, el operativo…

• Los transversales: el talento innovador y el talento emprendedor.

Los talentos transversales son los más escasos y, por si fuera poco, “no sobreviven en todas las organizaciónes porque critican el statu quo y son inconformistas, exigentes, y críticos con la gestión“. Obviamente, también son los más interesantes para una organización basada en el talento y la innovación.

Evidentemente en el libro hay muchas más cosas interesanes, especialmente para la gente que trabaja en los departamentos de recursos humanos, pero creo que con este pequeño resumen nos queda a todos un poco más claro qué es eso que llaman talento.

Si os ha mordido el gusanillo del talento os dejo la información técnica del libro por si queréis ampliar información.

Puedes adquirir el libro pinchando aquí y así ayudarme con los gastos de mantenimiento del blog.

Más sobre la autora en: www.pilarjerico.com/blog

Un saludo!

Actualización: Pilar Jericó ha publicado una segunda edición, que no reimpresión, del libro. Puedes verlo aquí.

Bueno, volviendo a la biblioteca, cuando vi el libro empezé con mi examen rutinario (contraportada, datos de edición, hojeada al índice, y notas del autor) y descubrí que no tenía en mis manos un libro cualquiera. Tenía una doceaba reimpresión del año 2005 y el original era de diciembre de 1976; es decir, la obra que tenía en las manos tenía más edad que yo y se seguía comercializando. Así que me fuí derechito a la zona de préstamo para darle lo suyo en casa.

El libro se divide en cuatro partes en las que Dale Carnige nos irá dando los secretos o técnicas probadas a lo largo de los años de experiencia en sus cursos, lecturas, investigaciones…
Primera parte: Técnicas fundamentales para tratar a los demás

Regla 1: No critique, no condene ni se queje.
Regla 2: Demuestre aprecio honrado y sincero.
Regla 3: Despierte en los demás un deseo vehemente.
Segunda parte: Seis maneras de agradar a los demás

Regla 1: Interésese sinceramente por los demás.
Regla 2: Sonría
Regla 3: Recuerde que para toda persona, su nombre es el sonido más dulce e importante en cualquier idioma.
Regla 4: Sea un buen oyente. Anime a los demás a que hablen de sí mismos.
Regla 5: Hable pensando en lo que interesa a los demás.
Regla 6: Haga que la otra persona se sienta importante, y hágalo sinceramente.
Tercera parte: Logre que los demás piensen como usted

Regla 1: La única forma de salir ganando en una discusión es evitándola.
Regla 2: Demuestre respeto por las opiniones ajenas. Jamás diga a una persona que está equivocada.
Regla 3: Si está usted equivocado, admítalo rápida y rotundamente.
Regla 4: Empiece en forma amigable.
Regla 5: Consiga que la otra persona diga “sí, sí”, inmediatamente.
Regla 6: Permita que sea la otra persona quien hable más.
Regla 7: Permita que la otra persona sienta que la idea es de ella.
Regla 8: Trate honradamente de ver las cosas desde el punto de vista de la otra persona.
Regla 9: Muestre simpatía por las ideas y deseos de la otra persona.
Regla 10: Apele a los motivos más nobles.
Regla 11: Dramatice sus ideas.
Regla 12: Lance un reto.

Cuarta parte: Sea un líder: Cómo cambiar a los demás sin ofenderlos ni despertar resentimientos

Regla 1: Empiece con elogio y aprecio sincero.
Regla 2: Llame la atención sobre los errores de los demás indirectamente.
Regla 3: Hable de sus propios errores antes de criticar los de los demás.
Regla 4: Haga preguntas en vez de dar órdenes.
Regla 5: Permita que la otra persona salve su propio prestigio.
Regla 6: Elogie el más pequeño progreso y, además, cada progreso. Sea “caluroso en su aprobación y generoso en sus elogios”.
Regla 7: Dé a la otra persona una buena reputación a la que hacer honor.
Regla 8: Aliente a la otra persona. Haga que los errores parezcan fáciles de corregir.
Regla 9: Procure que la otra persona se sienta satisfecha de hacer lo que usted sugiere.

En esto se resume este fantástico clásico de gerencia. Espero que haya sido interesante y os pique la curiosidad tanto como para ir a por el libro.

Puedes adquirirlo pinchando aquí y así ayudarme con los gastos de mantenimiento del blog.

Un saludo!