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	<title>Economía y Empresa &#187; jericó</title>
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		<title>Jericó y el fracaso de los directivos</title>
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		<pubDate>Fri, 01 Feb 2008 06:00:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Pedro Robledo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artículos de empresa]]></category>
		<category><![CDATA[directivo]]></category>
		<category><![CDATA[éxito]]></category>
		<category><![CDATA[fracaso]]></category>
		<category><![CDATA[goleman]]></category>
		<category><![CDATA[Inteligencia emocional]]></category>
		<category><![CDATA[jericó]]></category>
		<category><![CDATA[Liderazgo]]></category>

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		<description><![CDATA[Estupendo artículo el de Pilar Jericó, autora de No miedo, y Gestión del talento, que trata sobre las causas que llevan a los directivos hacia el fracaso, que según el Center for Creative Leadership CCL son los siguientes: problemas de relaciones personales no cumplir con los objetivos no crear ni dirigir a un equipo ser]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><img src="http://guiadegerencia.com/wp-content/uploads/2008/01/ca_experto_nomiedo.jpg" alt="ca_experto_nomiedo.jpg" align="left" />Estupendo <a href="http://www.pilarjerico.com/blog/?p=101" target="_blank">artículo el de <strong>Pilar Jericó</strong></a>, autora de <em>No miedo</em>, y <em>Gestión del talento</em>, que trata sobre las causas que llevan a los directivos hacia el fracaso, que según el <strong>Center for Creative Leadership</strong> <a href="http://www.ccl.org/leadership/index.aspx">CCL</a> son los siguientes:</p>
<ul>
<li>
<p align="justify">problemas de relaciones personales</p>
</li>
<li>
<p align="justify">no cumplir con los objetivos</p>
</li>
<li>
<p align="justify">no crear ni dirigir a un equipo</p>
</li>
<li>
<p align="justify">ser incapaz para cambiar o adaptarse durante un cambio.</p>
</li>
</ul>
<p>Esto me recuerda mucho a un famoso artículo de <strong>Daniel Goleman</strong> en <strong>Havard Business Review</strong> titulado: ¿<em>Qué hace falta para ser un líder</em>? (1998), <a href="http://guiadegerencia.com/inteligencia-emocional-en-el-trabajo-%c2%bfpero-que-es/" target="_blank">sobre el que ya escribí algo hace tiempo</a>.</p>
<p>En dicho artículo <strong>Goleman</strong> señalaba <strong>cinco factores de éxito</strong> para un líder: la auto-conciencia, el auto-control, la motivación, la empatía, y la capacidad de relación social.</p>
<p>Podemos llegar a la conclusión de que <strong>el directivo que no tenga un dominio equilibrado de su inteligencia emocional está abocado al fracaso</strong>. Y esto vale para todos, no sólo para los directivos.</p>
<p>Un saludo!</p>
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