GENERACION TIC de VV.AA.  se trata de una obra que muestra la experiencia de empresarios y directivos de empresas en donde buscan transmitir de que manera han obtenido sus logros empresarios y como han llegado a saber de que manera aprovechar las oportunidades que llegaron con el advenimiento de las nuevas tecnologías de la información como también de la comunicación, llamadas TIC para lograr crear negocios originales e innovadores con singular éxito.

Los autores del libro pertenecen a una misma generación por lo cual favoreció la introducción de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación en el plano personal y en el empresarial.
Así mismo representan a empresas vinculadas con los sectores económicos como son: yahoo!, idealista.com, infoempleo, la Bruixia d´Or. Seguriber, entre otras empresas.
En el libro se pueden apreciar como comentan sus propias experiencias empresarias y como fueron desarrolladas a partir de las nuevas tecnologías que sirvieron de impulso en el negocio y propiciaron concretar el éxito de sus emprendimientos.
Por lo tanto es recomendable la lectura del ejemplar para aprender como las nuevas tecnologías influyen considerablemente en los negocios empresariales y también conocer las experiencias de expertos y emprendedores del ámbito empresario.

Características del libro:
Lengua: CASTELLANO
ISBN: 9788493577964
Nº Edición:1ª
Año de edición: 2010
Plaza edición: MADRID
Precio: 17.00€

éxito, de Robin Sharma

Éxito. Una guía extraordinaria, de Robin Sharma, es el libro que hoy voy a recomendarmuy prácito y muy sencillo de leer.

Robin Sharma es un escritor-gurú estadounidense que se hizo famoso con su libro El monje que vendio su ferrari, que es una historia de autodesarrollo con prácticas cogidas de las tradiciones espiritualesmás famosas de oriente. Éxito. Una guia extraordinaria, sin embargo, es un libro de consejos, una guía para tener una vida exitosa (cualquiera que sea su significado). La obra está dividida en 101 consejos de unas dos o tres páginas, con lo que el libro se puede leer a ratos y sin ningún tipo de orden. Por tanto es un libro muy cómodo de leer y, como Robin Sharma se pasa la vida dando consejos a la gente, los consejos son bastante interesantes.

¿Qué aporta Robin Sharma con su nuevo libro “Éxito. Una guía extraordinaria“?

Quizá el consejo que más me gusta es el titulado “Tu programa de actividades no miente“, que trata sobre la diferencia entre lo que dices y piensas versus lo que haces. Viene a reclamar una coherencia entre cómo y en qué empleamos el tiempo y nuestro discurso; si dices estar preocupado y ser ecologista, pero luego en tus actividades no hay nada que refleje eso, hay una grave incoherencia en tu vida. Para animarte a la lectura del libro voy a resumir el capítulo que encuentro más curioso: “Bajo el quimono, mis mejores costumbres” en el que Robin Sharma resume las costumbres o los secretos que le ayudan a estar al 100% un día tras otro física y mentalmente:

• “Me levanto a las cinco de la mañana los cinco días de la semana y los fines de semana hago la siesta” (bueno, queda muy americano, o al menos no muy español, porque aquí nos vamos a la cama más tarde, y madrugar a las cinco no es que sea muy saludable si no te has acostado sobre las diez, pero queda claro cuál es el consejo).
• “Dedico sesenta minutos una vez levantado a mi autodesarrollo y a mi reflexión personal”
• “Hago cinco sesiones de ejercicio a la semana”
• “Me hago dar un masaje de 90 minutos cada siete días”
• “Sigo una dieta”
• “Dedico casi todos los días un tiempo para llevar un diario”
• “Dedico un tiempo todos los días a leer”
• “A lo largo del día hago declaraciones para mí mismo, lo que llamo “declaraciones de éxito” (esto yo creo que es PNL)
• “Dedico una sesión a la semana para planificar y revisar mis objetivos”
• “Al menos una vez a la semana mantengo una conversación con alguien interesante”

• problemas de relaciones personales

• no cumplir con los objetivos

• no crear ni dirigir a un equipo

• ser incapaz para cambiar o adaptarse durante un cambio.

Esto me recuerda mucho a un famoso artículo de Daniel Goleman en Havard Business Review titulado: ¿Qué hace falta para ser un líder? (1998), sobre el que ya escribí algo hace tiempo.

En dicho artículo Goleman señalaba cinco factores de éxito para un líder: la auto-conciencia, el auto-control, la motivación, la empatía, y la capacidad de relación social.

Podemos llegar a la conclusión de que el directivo que no tenga un dominio equilibrado de su inteligencia emocional está abocado al fracaso. Y esto vale para todos, no sólo para los directivos.

Un saludo!